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Ecosistema de actores
Con el fin de identificar las capacidades institucionales presentes en un territorio, mapear buenas prácticas, reconocer roles de las diferentes organizaciones e identificar los agentes de desarrollo local presentes en diferentes sectores, Antioquia Sostenible desarrolló el insumo metodológico del Ecosistema de actores. Esta metodología, permite reconocer las oportunidades existentes para vincular los ODS a las dinámicas ya presentes en el territorio y que se establezcan alianzas multisectoriales que permitan la focalización de esfuerzos y recursos.
En esta herramienta, se podrán encontrar las organizaciones de cada subregión que trabajan en los diversos ODS. Adicionalmente, encontrará algunas iniciativas relevantes que promueven el logro de los Objetivos a nivel territorial.
El Plan de Desarrollo "Rionegro, tarea de todos", se divide en 5 líneas estratégicas: línea 1 cambio por la seguridad; línea 2 el cambio para ser felices; línea 3 el cambio para desarrollar el territorio; línea 4 el cambio para crecer; y línea 5 el cambio con un Alcalde cercano. Rionegro se proyecta como una ciudad sostenible, superando las tensiones entre el crecimiento, desarrollo y urbanismo con el ambiente y el desarrollo social; como una ciudad agroindustrial, el municipio cuenta con sector empresarial importante, el cuál debe ser fuente generadora de empleo y desarrollo para región. Es importante mencionar que la dinámica de crecimiento del Municipio compromete los usos del suelo. La zona rural está sometida a una alta presión de urbanización. Por eso, es necesario la aplicación de recursos en la inversión de infraestructura, en armonía con el tema ambiental; como un ciudad Digital, garantizando la infraestructura física y virtual para acerca al ciudadano las TICS y las comunicaciones en pro de mejorar su calidad de vida; y por último, como una ciudad con movilidad y conectividad, promoviendo el desarrollo económico y mejorando la calidad de vida de los habitantes.
El Plan de Desarrollo 2016-2019, "trabajando por el desarrollo social", cuenta con 5 líneas estratégicas.
Andes BPO es una empresa con alto sentido de responsabilidad social empresarial siendo compromiso y propósito de la compañía involucrar a la población local y rural pues ha establecido su sede principal de operación en el municipio de La Ceja – Antioquia, una región de vocación agrícola afectada por la situación de la industria de exportación de flores, principal actividad productiva de la región.
La Asociación de Apicultores Biológicos Juveniles de Alejandría “ ABJ ” fue creada en julio de 2008 por un grupo de personas interesadas en desarrollar la actividad apícola en el municipio. Actualmente cuenta con 35 asociados. Su objetivo es desarrollar proyectos productivos que fomenten la economía solidaria y la sostenibilidad mediante la producción, comercialización y aprovechamiento de las explotaciones apícolas en armonía con el medio ambiente y la articulación a una cadena regional, departamental y nacional de trabajo asociado
15 años la asociación presta su servicios a entidades públicas y privadas de capacitación artesanal, los capacitadores son los artesanos asociados.
Asociación de 70 productores de cacao creada en el 2011. Su aliado comercial es la Nacional de Chocolates. Son la única organización enfocada en cacao del municipio . Los apoyan Prodepaz, EPM y el DPN
No es una organización, son líderes comunitarios
Es una organización que lleva 25 años en el territorio. Está conforimada por 47 socias de las áreas rural y urbana. Se acompañan a las socias en el fortalecimiento de los proyectos productivos, apoyo psico-social y aspectos ambientales.
AMOR es una organización de segundo grado con 23 años de existencia. Trabajan con organizaciones y redes en todo el territorio de Oriente, beneficiando a 900 personas de forma directa y 5000 de forma indirecta. Su objetivo es trabajar en pro de la participación ciudadana y política para la concertación y toma de decisiones de manera que las mujeres asuman compromisos y protagonismo en la vida económica, política, social y cultural de sus municipios y la región; la participación en los planes, programas y proyectos del Estado, de las Entidades no Gubernamentales y entidades privadas, que beneficien a la mujer y su familia; la vinculación a proyectos productivos que les permita generar ingresos, con el fin de mejorar su calidad de vida; el cambio cultural para la deconstrucción del patriarcado, mediante una convivencia sin violencias en la casa y en la plaza (en lo público); y la integración de las mujeres de los diferentes municipios de la zona en sus áreas urbanas y rurales para desarrollar actividades conjuntas de capacitación, y apoyar especialmente los proyectos dirigidos a la mujer campesina.
La estructura organizativa está conformada por una Asamblea con representación permanente de 2 mujeres de cada una de las organizaciones socias, una junta directiva nombrada por la Asamblea, con 5 miembros principales y 4 coordinadoras de Comités: Formación política y Ciudadana, Desarrollo y Género, Cultura de Paz y Reconciliación y Fortalecimiento organizativo y comunicación. Todas ellas elegidas por dos años, mediante procesos democráticos, ceñido a Estatutos. En la práctica funciona con una presidencia colegiada, la cual permite que tanto la representación como la dirección y ejecución de acciones no esté centrada en figuras unipersonales sino colectivas.
ASGUM es una asociación sin ánimo de lucro conformada por 20 mujeres.Desde 1996 trabaja en en la promoción de los derechos de la mujer y la búsqueda del bienestar integral de las mujeres del municipio de Guatapé, realizando actividades que permitan potenciar su liderazgo, capacidad de gestión, reconocimiento y reivindación de derechos promoviendo en su accionar la equidad de género y el mejoramiento de sus condiciones de vida, funcionamiento bajo los principios de unidad, equidad, unidad, cohesión social y sentido de pertenecia hacia la organizacion y el municipio. Desde el 2012 Prodepaz ha acompañado a la organización en 4 temas, lo económico, lo social, lo organizacional y lo político. También han recibido capacitación en emprendimiento, relaciones interpersonales, trabajo de grupo, etc.
